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sexta-feira, setembro 25, 2020

O NOVO NORMAL NO MERCADO DE TRABALHO

 

Você já parou para pensar em quantas novas formas de trabalho, na geração de renda e nas rotinas das famílias surgiram após o início da Pandemia por COVID-19?

 

As mudanças foram muitas não é mesmo?

 

Não saímos mais tanto quanto antes, seja para trabalhar, seja para adquirir alimentos, seja para adquirir qualquer outro tipo de produto, serviço e até mesmo confraternizar em eventos sociais.

 

Muitas destas novas formas de interação e trabalho estão ligadas aos avanços da tecnologia. Hoje as empresas recebem a maioria de seus pedidos de compra de forma eletrônica, e por consequência um enorme volume de dados chegam sem parar.

 

Esta inevitável realidade tem demandado mão de obra de profissionais de cybersegurança, customer experience (especialistas em experiência do usuário), especialistas em nuvem e outros responsáveis pelos aspectos como conectividade e fluxo de dados, por exemplo.

 

Os departamentos de venda e logística das empresas tem recebido investimentos, e por sequência, gerado novas oportunidades de trabalho.

 

Com o avanço da pandemia outro ramo que sofreu grandes alterações foi o ramo jurídico.

 

Os tribunais, juízes, advogados e promotores estão se especializando em realizar audiências, oitiva de presos em presídios e sessões de julgamento, tudo por vídeo conferência. Os treinamentos tem se intensificado nos escritórios para que as técnicas e ferramentas de trabalho permitam que as atividades continuam a ser feita com segurança e eficiência.

 

Neste ramo, que atuo e posso dizer com convicção, as mudanças ocorrem na interação com os clientes, com atendimentos e audiências por vídeo conferência. Estas por sua vez, tem ocorrido no horário, com maior praticidade, reduzindo gastos de locomoção, alimentação, estacionamento e o custo da saúde causado pelo stress.

 

Neste sentido, os operadores do direito, mesmo com as discussões sobre a segurança jurídica destas interações virtuais, tem manifestado grande satisfação com o modelo e percebido em muitos casos que os processos ganharam mais velocidade de tramitação.

 

Em entrevista dado ao site Infomoney, Lucas Paga, gerente sênior da empresa de recrutamento Michael Page afirma, “Tudo está mudando muito rápido, são muitas transformações. O que sabemos é que poucas funções serão iguais daqui para frente. Ainda é cedo para falar com precisão quais serão os cargos de importância, mas já vemos algumas tendências. Em todas as áreas, os profissionais precisarão flexibilizar ideias e se preparar para o impacto da tecnologia”.

 

“O termo inovação está em alta, mas requer investimentos e tempo, recursos que agora as empresas não tem. Por isso, profissionais criativos, resilientes e que se adaptam rápido e ganharão espaço antes do que se era imaginado”, explica Sofia Esteves, fundadora da Companhia de Talentos na mesma entrevista. Fonte: https://www.infomoney.com.br/carreira/as-10-profissoes-que-devem-estar-em-alta-pos-pandemia-e-as-habilidades-para-consegui-las/

 

Uma outra interessante alteração trazida com os trabalhos home office, ocorre nos relacionamentos familiares, especialmente entre os pais homens e seus filhos.

 

Um estudo feito pela consultoria Have Her Back, aponta que os homens americanos, como ocorre também aqui no Brasil, passaram à ficar mais tempo em casa e, as mães, que muitas delas trabalham na área da saúde continuam com suas rotinas externas.

 

Dos pais entrevistados, 38% disseram que passaram a cuidar mais dos filhos nesse período, e esse dado se conecta diretamente ao fato de que 76% dos empregos na área de saúde nos Estados Unidos pertencem a mulheres – sendo que 85% são da área da enfermagem. Logo, as mães saem para trabalhar, e os pais ficam em home office. Fonte: https://revistapegn.globo.com/Administracao-de-empresas/noticia/2020/05/coronavirus-como-sera-o-mercado-de-trabalho-no-novo-normal.html

 

A consultoria responsável pela pesquisa afirma que os pais voltarão para o trabalho com outros tipos de pensamento em relação ao papel da mulher no ambiente corporativo – bons e progressistas ou ruins e carregados de estereótipos -, pois o cuidado paternal se tornou uma realidade pandêmica.

Os pais que trabalham remotamente durante a crise e são líderes de empresas tiveram a oportunidade de colocar uma lupa sobre as questões de preconceito contra mulheres no mercado de trabalho nos Estados Unidos.

 

Algo que comprova isso é que 87% dos pais concordam que as mulheres terão mais oportunidades profissionais no pós-crise, principalmente depois de terem filhos, por causa do trabalho remoto.

 

Se você tinha dúvidas se o resultado da pandemia iria mudar a maneira como as pessoas trabalham e se relacionam, a respostas estão estampadas em cada interação que temos feito durante esta nova rotina.

 

Agora, nos cabe assimilar com rapidez estas mudanças, tirar lição e proveito das dificuldades vividas para que possamos fazer do home office, do trabalho remoto e da maior convivência familiar hábitos que nos aproximem de vez da vida com mais sentido, que estávamos todos procurando.

 

Atenção: estamos saindo do ápice da crise, mas devemos continuar tomando muito cuidado pois o vírus continua ceifando vidas e deixando sequelas doloridas na sociedade.

 

Weliton Santana Júnior, advogado, militante há 11 anos, sócio fundador do Escritório Matioli & Santana Sociedade de Advogados, pós graduado em direito e processo do trabalho, pós graduado em direito e processo civil e Presidente da Comissão “OAB Vai á Faculdade” gestão 2019/2020 da Subseção 57, OAB Guarulhos.

E-mail: weliton@matioliesantana.com.br

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