O mercado da beleza é um dos mais democráticos que existem hoje em
nosso país. Não há distinção de sexo, cor, idade, etnia ou formação.
Qualquer pessoa pode ingressar nesse mercado a qualquer momento.
Por não termos uma regulamentação no mercado da beleza, não temos
também a exigência de uma formação mínima para iniciar. O que facilita
muito a entrada de novos profissionais a cada dia.
Porém, isso traz também um grande desafio para qualquer gestor: o
recrutamento e seleção de bons profissionais.
E por isso eu quero te ajudar!
O processo seletivo é composto de alguns passos importantes e a cada
passo você gestor, precisa conhecer e ter alguns cuidados essenciais.
Vamos lá?
Primeiro Passo – O Recrutamento
Esse é o momento que você irá anunciar as vagas, é o passo onde você
fala para o mercado que está buscando novos profissionais.
Antes de fazer qualquer anúncio, você precisa saber realmente o que está
buscando. Qual é o perfil de profissional que você quer em sua equipe? E
é muito importante que você primeiro olhe para o seu público.
Depois de traçar o perfil é o momento de anunciar a vaga.
Seja claro, específico naquilo que você quer. Ao anunciar a vaga, tenha
clareza de como será a contratação, quais as condições e as regras de sua
empresa.
Segundo Passo – Seleção
Durante o período de recrutamento você receberá o perfil de diversos
candidatos e tem a missão agora de selecionar.
Tendo em mente o perfil que você traçou no início, você precisa avaliar
cada candidato e entender se ele tem ou não as características e
competências que você procura.
Terceiro Passo – Entrevista
Você precisa se preparar para o momento da entrevista. Não é apenas um
bate papo descontraído. Você tem a missão de conhecer melhor aquela
pessoa e identificar nela o perfil que procura.
Na entrevista você também fará uma avaliação visual dos cuidados do
candidato com a própria aparência, o comportamento, o jeito de falar, a
maneira como ele se expressa.
Durante a conversa você também deverá deixar claro as condições de
contratação, as regras e a maneira de agir em sua empresa.
Quarto Passo – Teste
Como falamos de profissionais da área da beleza que farão o atendimento
direto em seus clientes, você deve ser bastante cuidadoso no teste.
Avaliar o comportamento, o tempo gasto em cada serviço, a
apresentação, o jeito de falar, a técnica usada, os cuidados com os
equipamentos…
Quinto Passo – Integração
Após a contratação é muito importante que você faça um período de
integração. Ou seja, um momento onde o seu profissional será
apresentado para toda a equipe, conhecerá a cultura de sua empresa.
Profa. Ms. Giovana Quini
Mentora, Coach e Palestrante
Especialista em Gestão de Pessoas
Apaixonada pelo mundo da beleza
www.giovanaquini.com.br
