Especialista da UniCesumar explica que embora o varejo receba bastante atenção nesse período, a indústria deve concentrar a maior parcela dos contratos temporários
O mercado de trabalho sazonal no Brasil deve movimentar cerca de 530 mil contratos temporários até dezembro de 2026. O número representa uma expansão de 1,5% em comparação com os 522 mil contratos registrados no mesmo período do ano anterior, segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM).
“O crescimento moderado na abertura de vagas reflete um cenário de adequação das equipes para atender à demanda de fim de ano com planejamento e cautela pelas empresas. Embora os números confirmem que o mercado sazonal segue aquecido, o momento exige das organizações um equilíbrio entre a agilidade na contratação e a capacidade de identificar profissionais aptos a integrar a operação em curto espaço de tempo”, avalia Angela Pizzaia, professora dos cursos de Recursos Humanos e Administração da EAD UniCesumar.
No recorte de comércio e serviços, a pesquisa realizada pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), em parceria com o SPC Brasil e a OfferWise, indica a abertura de 129,6 mil postos de trabalho (entre temporários e efetivos), acumulando um incremento de aproximadamente 12 mil vagas em relação a 2025.
Distribuição setorial e calendário de contratações
Diferente do volume concentrado nas vendas pontuais do varejo, a indústria lidera a absorção de mão de obra temporária no quarto trimestre, respondendo por 45% das vagas projetadas pela ASSERTTEM. Essa demanda é puxada principalmente pelos segmentos de alimentos, brinquedos, eletroeletrônicos, eletrodomésticos, vestuário e calçados, que precisam reforçar a produção e antecipar estoques. Na sequência, o setor de serviços representa 35% das oportunidades, impulsionado pela operação logística do comércio eletrônico em etapas de recepção, triagem, embalagem e transporte de mercadorias. Já o comércio concentra 20% das vagas, voltado para o atendimento direto ao consumidor e vendas durante a Black Friday e o Natal.
Quanto ao cronograma de contratações, os dados da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do SPC Brasil indicam que novembro reúne a maior concentração do recrutamento no comércio e serviços, com 24% das admissões previstas, sucedendo os meses de setembro (18%) e outubro (17%). “A distribuição das vagas mostra que a geração de oportunidades no fim de ano vai além do balcão de vendas, alcançando toda a cadeia produtiva. O início do recrutamento ainda nos meses anteriores ao Natal confirma a necessidade de as empresas prepararem antecipadamente a logística e o treinamento das equipes”, destaca Angela Pizzaia.
Funções demandadas e perfil profissional
As oportunidades operacionais e de atendimento direto concentram a maior parte das ocupações sazonais no final de ano. A função de vendedor lidera as contratações no comércio e nos serviços, correspondendo a 23% da demanda total. Na sequência, destacam-se os cargos de ajudante (22%), entregador (10%), manicure (10%), operador de caixa (9%) e recepcionista (9%), evidenciando a busca por profissionais voltados tanto para o suporte operacional quanto para o relacionamento direto com o consumidor.
“Sobre os critérios de seleção adotados pelas empresas para essas posições, em processos seletivos ágeis, as empresas priorizam a capacidade de aprendizado rápido, a pontualidade e a adaptação do profissional às rotinas da equipe. Em funções de entrada no varejo e nos serviços, a responsabilidade e a comunicação têm peso decisivo, permitindo que profissionais sem experiência prévia utilizem o contrato temporário como porta de entrada no mercado de trabalho”, diz a especialista.
Efetivação pós-período sazonal
Embora a contratação regulada pela Lei nº 6.019/1974 responda a uma necessidade transitória de serviço, o período sazonal atua como avaliação prática de desempenho. A continuidade do vínculo depende de variáveis operacionais da contratante, como orçamento e abertura de quadros permanentes, aliada à assiduidade, cumprimento de metas e adaptação do trabalhador durante a vigência do contrato.
“Os candidatos interessados devem realizar o cadastro diretamente nas páginas de carreira das empresas, agências registradas no Ministério do Trabalho e Emprego ou postos do Sistema Nacional de Emprego (SINE). Para quem não possui experiência prévia formal, a apresentação de atividades acadêmicas, trabalhos voluntários e cursos de capacitação no currículo auxilia na demonstração de competências de organização e responsabilidade exigidas nos processos seletivos”, conclui a docente da UniCesumar.
