Nos últimos artigos falei muito sobre SucessoS x Fracassos e os motivos que sofremos fracassos antes de alcançarmos o verdadeiro sucesso.
Fiz analogias sobre super-heróis, pessoas comuns, empreendedores e principalmente as diferenças que há entre chefes e lideres.
Falamos também sobre a globalização e as tecnologias que mudam, e vem moldando o mundo todos os dias, exigindo que os profissionais se adequem ao mercado de trabalho.
Com isso notamos que Gestores cada vez mais procuram profissionais com espírito de liderança para que venham a tomar decisões, profissionais preparados para lidar com diversas situações e também com as adversidades existentes. Alguém que tenha uma mistura da capacidade de liderar com o prazer de motivar pessoas.
Trata-se de alguém que irá incentivar a produzirem mais e melhor deixando todos os colaboradores satisfeitos.
Este é o perfil de profissional que as empresas vem buscando.
Esse profissional existe?
Sim. Existe e pode ser eu, você ou qualquer outra pessoa.
Antes de estar no meio docente e atuando como Coach fui Gerente de vendas em uma pequena empresa que prosperou e hoje seria uma das lideres de seu segmento.
Fizemos algumas experiências que nos renderam bons resultados, outras nem tanto. Mas a lição que tivemos de tudo isso nós aprendemos. Conhecemos nossos limites e fomos obrigados a conhecer nosso mercado cada vez mais.
Particularmente aprendi a lidar com pessoas. Pessoas das quais precisava ao meu lado para que produzir, inspecionar, vender, e principalmente que, gostassem daquilo que faziam. Notei que sempre que estavam felizes tudo fluía naturalmente. Mas para tudo fluísse bem precisaria manter o ambiente corporativo saudável, onde todos pudessem notar a harmonia entre os colaboradores e que viesse contagiar os demais.
Em matéria anterior já havia falado que colaboradores felizes produzem mais e melhor. E como líder da equipe meu papel fundamental foi o de estar sempre atento a este fator. Agradeço a experiência que tive no comando dessa empresa, pois foi ela quem me fez conhecer o processo de coaching e buscar desenvolve-lo cada vez mais.
Meu laboratório (os colaboradores) tenho certeza que se lembram de quem eu fui com eles e por eles.
Há também alguns estudos estudos sobre a busca da felicidade no ambiente corporativo de trabalho e como este fator poderia ser de grande importância para a empresa prosperar.
O trabalho em questão mostrou que pessoas felizes ganham mais onde trabalham, não reclamam de doenças e estão sempre prontas para resolverem problemas seja eles no ambiente corporativo ou em suas vidas particulares.
Em relação a equipe não seria diferente. Uma equipe feliz e motivada não deixaria um elo se romper, o mesmo aconteceria na família.
O foco do(s) líder(es) deverá ser baseado na inovação e inspiração. Ouça seus colaboradores antes de tomar uma decisão, aceite suas ideias se essas forem boas, aprenda a parabenizar quando necessário. Faça-os (colaboradores) sorrir após um elogio. Isso certamente aumentará sua autoestima. Com isso, ele sentirá orgulho de si próprio, e consequentemente, sua felicidade alcançará índices jamais visto antes.
Em relação ao trabalho que faço hoje, onde tenho que liderar aproximadamente 60 pessoas fui obrigado a aprender a conhecer suas necessidades.
Certamente não seria possível atender a todos mas há sempre algo que agradaria a maioria. Faça isso. Verá que seria um investimento tão baixo frente ao retorno que irá receber em troca. Descubra aquilo que eles querem.
Onde poderia iniciar?
Uma ferramenta muito utilizada, da qual venho citando em meus artigos seria realizar um Brainstorming com intuito de explorar a criatividade de todos os envolvidos no processo.
Outra dica: conheça seus colaboradores através de conversas rápidas, mantendo as informações sobre eles atualizadas, criando a cultura de interações sociais, inclusive sobre a saúde dos colaboradores. Eles gostarão de ser lembrados, e você passará a imagem de que ele é importante. E ser importante é tudo que ele deseja.
Simples perguntas como:
Como vai você?
Sua família está bem?
Como está o andamento do curso que está fazendo?
Essas perguntas poderão fazer toda diferença em seu dia.
Com esses simples detalhes o sucesso chegará mais rápido a todos.
Lembre-se: O sucesso está nos pequenos detalhes, mas o fracasso também!
Marcio Sobrinho
Coach e Especialista em Desenvolvimento Pessoal
