Weliton Santana Júnior, advogado, especialista em direito e processo do trabalho.
Quando se pensa em maneiras de trabalhar, desde março de 2020, o brasileiro tem vivido novos tempos de muito aprendizado.
Nos últimos dias temos andado pela cidade e visto cada vez mais escritórios fechando ou reduzindo o tamanho. Diferente do que podemos pensar, este fato retrata não só fechamento das empresas, mas também os novos modos de trabalho que vieram para ficar.
Neste artigo, apresento quais são, sob a minha visão, as 5 (cinco) maiores tendências do mercado de trabalho que foram iniciadas com as MP 927 e 936 a realidade dos trabalhadores brasileiros.
1ª) Home Office:
Temos visto um aumento significativo de produtividade no trabalho home office. Conforme pesquisa feita pelo Linkedin, 68% das pessoas estão trabalhando 1 (uma) hora a mais de suas casas durante esta pandemia e 21% cerca de 4 (quatro) horas a mais no home office. O cuidado do empregador será com as horas extras, que não podem deixar de serem pagas. Todavia, infelizmente, na mesma pesquisa ponta que a falta de organização da rotina tem causado prejuízos as pessoas e cerca de 33% dos entrevistados estão com o sono afetado negativamente, 43% estão se exercitando menos e 62% estão mais ansiosos e estressados do que antes;
2ª) Reorganização do trabalho:
Com a drástica redução econômica, a aplicação das MP’S e o aumento nas taxas de desemprego, surgiram muitas flexibilizações das relações e alteração nas rotinas de trabalho. A Medida Provisória 936 por exemplo, autorizou a redução da jornada de trabalho em até 70%, com proporcional redução dos salários. Além disso, as empresas tem contratado pessoas para semanas mais curtas, proporcionando maior equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, o que pode ser muito benéfico ao longo prazo;
3ª) Busca por maior qualificação:
Com as novas modalidades de trabalho telepresencial, as empresas tem investido em programas de aferimento da produtividade em home office dos seus empregados, e com isso a necessidade destes possuírem maiores habilidades como o manuseio de programas de trabalho e outras ferramentas de tecnológica. Com isso já existe uma mudança no perfil profissional procurado. Antes, se você tinha formação superior, pós graduação e MBA já era o bastante, agora o conceito de educação contínua, de que você está sempre aprendendo com os cursos oferecidos pelas empresas e relacionados a sua área de atuação, são mais valorizados.
4ª) Engajamento virtual:
A tendência tem sido reuniões, conferências, confraternizações, sessões de feedback entre superiores e funcionários, cada vez mais por videoconferência ou chamadas de vocês. Agora a dúvida é: tais interações conseguirão manter a equipe motivada, cumprido as metas de produtividade e engajada? A resposta não é fácil, mas a principal necessidade da empresa será deixar as metas claras, fazendo com que o empregado consiga manter o senso de pertencer a uma equipe, buscando de forma proativa a interação, ressaltando aos funcionários que todo o time deve assumir o papel de protagonista e buscar esta conexão. Todo cuidado porém será necessário para não existirem assédio moral e cobranças de produtividade que afetem negativamente o psicológico dos trabalhadores.
5º) Boa conexão será pré-requisito:
Acreditamos que, a tendência na Brasil será existirem novos tipos de perguntas na hora que você se candidatar para uma vaga de trabalho. Uma coisa que será questionada é o tipo de equipamento que você dispõe, a internet que usa. Você possuir boas condições de equipamento e conexão passarão a ser pré-requisitos para o seu currículo ser analisado pelas empresas. Já pode começar agora fazendo este ajustes. Importante deixar claro que, as empresas deverão prever no contrato de teletrabalho o valor de remuneração pela utilização do espaço, equipamentos, energia, água e internet do empregado, sendo este valor de caráter tão somente indenizatório, não integrando assim ao salário para efeitos de férias, horas extras.
Para reflexão, a única fixa no mundo é a mudança. Esteja sempre aberto a ela, pois é inevitável.
Na próxima coluna falaremos mais sobre as consequências da Pandemia de COVID-19 nas relações de trabalho. Você pode também deixar sua sugestão.
Guarulhos, 02 de julho de 2020.
Weliton Santana Júnior, advogado, militante há 11 anos, sócio fundador do Escritório Matioli & Santana Sociedade de Advogados, pós graduado em direito e processo do trabalho, pós graduado em direito e processo civil e Presidente da Comissão “OAB Vai á Faculdade” gestão 2019/2020 da Subseção 57, OAB Guarulhos.
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E-mail: weliton@matioliesantana.com.br
