O mundo atual passa por profundas, rápidas e complexas mudanças, alguns especialistas indicam que as transformações nos posicionam sob a quarta revolução industrial, conceito que mistura técnicas de produção de vanguarda com sistemas inteligentes e integram organizações e pessoas, criado em 2016 por Klaus Schwab, fundador do Fórum Econômico Mundial.
Segundo Klaus “A Quarta Revolução Industrial gera um mundo onde sistemas de fabricação virtuais e físicos cooperam entre si de uma maneira flexível e, em nível global”. Vemos um futuro de grandes possibilidades e avanços, por outro lado, se faz necessária a devida adaptação de empresas e profissionais, através de novas tecnologias, novas habilidades e competências.
Há pouco tempo, o Fórum Econômico Mundial realizou uma nova pesquisa com os principais executivos de empresas líderes mundiais e divulgou uma lista com aquelas que seriam as habilidades mais importantes para os profissionais atuarem sob a o cenário da Quarta Revolução Industrial.
Notamos também que as mudanças culturais e tecnologias desse último período de pandemia apressaram ainda mais a esse processo de adaptação e domínio das habilidades para os profissionais e empresas.
As habilidades destacadas na pesquisa do Fórum Econômico Mundial são as seguintes: pensamento analítico, aprendizagem ativa, capacidade de resolver problemas complexos, pensamento crítico e criatividade são consideradas as competências fundamentais.
Depois aparecem capacidade de liderar e influenciar, de monitorar e usar tecnologia no trabalho, resiliência e raciocínio voltado a resoluções; capacidade de autogestão, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade.
Entre as competências consideradas transversais, aplicáveis em várias funções e ocupações, o Fórum Econômico Mundial aponta para marketing digital, gerente de produtos e gerenciamento do desenvolvimento de softwares
Para melhor orientá-los no entendimento e desenvolvimento das habilidades seguem detalhes de cada uma delas:
– Pensamento Analítico e Inovação – Indispensável em qualquer profissional e/ou negócio, que consiste, essencialmente, na capacidade de desenvolver uma linha de raciocínio que permita criar e solucionar situações, decompondo um problema em partes mais simples.
– Aprendizagem Ativa – Se trata da aprendizagem baseada em problemas, onde os profissionais aprendem com exemplos de situações reais que aconteceram em seu ambiente de negócios, mercado, processos e assim, com base na observação e experiência adquiridas, os profissionais aprendem e projetam-se em cenários complexos e suas possíveis soluções.
– Resolução de problemas complexos – O futuro do trabalho impõe conhecimentos mais profundos de computação; será também indispensável que as empresas busquem talentos capazes de lidarem com dados e algoritmos, além de lidarem com inteligência artificial, de acordo com o tipo de negócio.
– Pensamento Crítico – Diante de um mundo complexo, onde as decisões envolvem diferentes e diversas variáveis, será muito importante que o profissional saiba avaliar e discernir sobre as informações verdadeiras e confiáveis no dia a dia de seu trabalho.
– Criatividade – habilidade e capacidade fundamental para que os profissionais inovadores e empreendedores libertem os pensamentos e ideias na solução de problemas e (ou) aproveitamento de oportunidades de negócios. Ainda que as máquinas facilitem o trabalho, são as pessoas criativas as responsáveis por propor e orientar a melhoria.
– Liderança e Influência Pessoal – buscar liderar as equipes, de maneira humanizada e atenta às necessidades de cada indivíduo, extraindo o melhor resultado de cada um e de sua interação como grupo. As atividades ligadas aos recursos humanos nas organizações se tornam cada vez mais estratégicas nos ambientes atuais e futuros.
– Uso, Monitoramento e Controle Tecnológico – com o avanço da quarta revolução industrial e da transformação digital, torna-se imprescindível a interação entre homem e máquina, através do domínio da digitalização, Inteligência Artificial (IA), da Robótica etc. porém não se pode esquecer que o profissional do futuro deve saber como lidar com a tecnologia, propriamente dita (aquela que não requer atividades e processos automatizados e repetitivos, pois elas serão dominadas por robôs), e naquilo que somente a condição humana tem o poder de realizar, com o uso do pensamento crítico, com inteligência emocional e com capacidade de inovação inerentes a nós, humanos.
– Design e Programação Tecnologia – habilidade que integra mentalidade inovadora voltada para empresas e negócios, cujo processo combina empatia, criatividade e racionalidade para atender as necessidades do usuário e criar soluções bem sucedidas e de forma inovadora.
– Resiliência, Tolerância a Stress e Flexibilidade – habilidade que nos capacita a sermos flexíveis em situações de dificuldades ou adversidades, por meio de um conjunto de crenças que possibilitam transcender os empecilhos da vida e imaginar um futuro com superação. Tem a ver com lidar e superar os desafios.
– Raciocínio, Solução de Problemas e Ideação – Habilidades que influenciam a aplicação e manipulação de informações na solução de problemas. Podem também influenciar na solução de problemas envolvendo relacionamentos matemáticos.
Muito Importante considerar que as habilidades citadas tratam das visões levantadas por um respeitado grupo de empresários e sua visão para enfrentar as transformações esperadas em breve.
Vale, no entanto, a sua própria reflexão e análise sobre as habilidades que deseja possuir para construir o seu futuro, pois o futuro já está mais próximo do que imaginamos.
Sucesso a todos!
P.S – Quer aprender mais sobre o relatório do Fórum Econômico Mundial? – acesse o link e boa leitura! – http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf
*Jose Vitorelli é especialista em Inovação, Negócios Internacionais e Supply Chain.
– E-mail – jose.vitorelli@outlook.com – WhatsApp – 0xx11 99382 2202
