Tanto homens como mulheres podem ser vítimas, mas as mulheres são as principais atingidas com essa forma de violência no ambiente de trabalho. Somada ao gênero, a raça é também um fator de discriminação.
Conclusão, as mais afetadas com o assédio moral são as mulheres negras.
Vejamos então o que é assédio moral:
De acordo com o Procurador do Trabalho Henrique Correa, “assédio moral é a conduta de desgastar o equilíbrio emocional do sujeito passivo, seja por meio de atos, palavras, gestos, que vise o enfraquecimento da vítima ou ao seu desequilíbrio emocional. Podendo ser vertical: é aquele que ocorre em relação de hierarquia. Pode ser descendente da chefia / direção ao chefiado, ou ascendente, do chefiado em relação à chefia. Horizontal: oriundos em relação a outro colegas. Organizacional ou straining: ocorre quando todos os trabalhadores da empresa são vítimas de terror psicológico com ameaças de sofrer castigos caso as metas de produção não sejam atingidas.”
O assédio sexual por sua vez NÃO se confunde com o assédio moral. Sendo assim uma situação mais grave moralmente. Caracterizando-se pela intimidação de alguém com gestos, palavras, ações com a intenção de agregar vantagem sexual, pelo privilégio muitas vezes pelas condições hierárquica, ferindo a dignidade da pessoa humana e direitos fundamentais das vítimas. Violando os direitos de trabalhadores/as à segurança no trabalho e à igualdade de oportunidades, além de prejudicar sua saúde. Sendo alimentado pelo sigilo, que esconde o tamanho real do problema.
O que fazer? ROMPA O SILÊNCIO!
- Reúna todas provas possíveis;
- Registre o caso em qualquer delegacia comum, caso não possua na localidade delegacias especializadas;
- Ligue 180 para fazer a denúncia, comunique ao Sindicato, Delegacia Regional do Trabalho, Ministério Público do Trabalho ou qualquer
Dra. Claudia Ferreira
