O pagamento de salários aos funcionários é uma das obrigações mais importantes do empregador. Além de ser um direito dos trabalhadores, o atraso ou falta de pagamento pode trazer consequências graves para a empresa, principalmente para as pequenas empresas.
Quando um pequeno empresário não paga seus funcionários em dia, ele corre o risco de:
Processos trabalhistas: o atraso ou falta de pagamento de salários pode ser usado como argumento em uma ação trabalhista, resultando em indenizações, multas e juros, que podem representar um grande prejuízo financeiro para a empresa.
Queda de produtividade: a falta de pagamento pode levar a um clima de insatisfação e desmotivação entre os funcionários, o que pode resultar em queda de produtividade e qualidade do trabalho, afetando diretamente os resultados da empresa.
Perda de credibilidade: a falta de pagamento compromete a credibilidade da empresa perante os funcionários, clientes, fornecedores e o mercado em geral, o que pode afetar negativamente a imagem da empresa e dificultar novas oportunidades de negócio.
Penalidades fiscais: a falta de pagamento de encargos trabalhistas e previdenciários pode levar a multas e penalidades fiscais, que aumentam ainda mais o prejuízo financeiro da empresa.
Para evitar esses riscos, é fundamental que o pequeno empresário mantenha em dia o pagamento de salários e encargos trabalhistas, e faça uma boa gestão financeira do negócio. Além disso, é importante estar sempre em dia com as obrigações fiscais e tributárias, evitando multas e penalidades.
Caso a empresa esteja passando por dificuldades financeiras que dificultem o pagamento dos salários em dia, é importante buscar ajuda especializada, como um advogado trabalhista e um contador, para avaliar a situação e buscar soluções adequadas. O diálogo aberto e transparente com os funcionários também é fundamental, para manter um ambiente de trabalho saudável e respeitoso enquanto se evita entraves jurídicos.
Alisson Pinheiro Santana, advogado no escritório WSJ Advogados, atuante nas áreas de Direito Societário e Empresarial, membro da Comissão da Jovem Advocacia da 57ª Subseção da OAB de Guarulhos.
